勞基法特休算法

勞基法所規定的特休是如何算法?

依 勞基法規定 ,同一單位任職三年以上未五年有十天特休假滿 4 年, 所以有十天特休假 , 你打算4 月底離職 , 特休還是有十天 ,如果還有未休完的假 就一次休完

請問勞基法的特休算法

因為我只任職到2012/02月,一年12個月/我任職到2月底,所以我只有1天的特休~請問這樣的算法是正確的嗎?你可以上勞保局的網站,可以線上諮詢.

有關勞基法~特休算法問題~我剛好1/2到職~

你的認知是正確的 每年的特休是因為前一年的工作所累積的 而且是按勞基法規定累積而不是每年歸零 所以是往前看而不是往後看 你今年

請教特休天數-到職日92.5.12、離職日95.7.31?

看公司 特休 算法是依年度還是到職日起算 第   38    年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。 勞基法是以到職日滿一年來算 有些公司是以年度來

年資已兩年兩個月的特休問題

看公司一開始 特休 算法是依年度還是到職日起算 第   38年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。 勞基法是以到職日滿一年來算 有些公司是以年度來

有關勞基法年假的算法

比如95/9/15中~自96/9/14月中, 96/9/15~96/12/31有2天的特休假 (約3.5月) 特休 算法為(3.5/12)x7=2.04天 依 勞基法第38條

勞基法資遣費的算法??

工作的情況下 資遣費新制的 算法=月薪金額*年/2(1年發放0.5最高發放6個月換句話說12年) 特休未滿1年有7天;3年以上10天.(參考 勞基法)

請問特休的算法

依 勞基法規定是,同一個公司任職滿一年即有七天 特休,爾後多滿一年就多加一天的 特休自己的權利別讓她睡著了喔^^ 依 勞基法,滿三年有十天 特休。

公司行號的特休算法

勞基法第三十八條(特別休假) 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定給予特別休假。 一、一年以上三年未滿者七日。 二、三年以上五年未滿者十日者,每一年加給一日,加至三十日為止。 在公司已經 6 年依上述每年應有 14 天特別休假

我不懂特休算法該如何介定

依勞基法第三十八條(特別休假)規定 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作

特休的算法是否有二種

不過不是您前半年就可以將7天休完 這7天是平均分散於12個月的特休 到99.05.19之後,因為第二年只會有多一天的特休 所以也就是您在99

關於特休幾天算法問題?

您好 勞基法第三十八條 勞工在同一雇主或事業單位的這樣的方式 原則上沒有違反勞基法 只是讓第一年有年假的員工 把零星

有關勞基法年假算法

以日曆年統一計算的方式來排特休的 按 勞基法第三十八條規定,特休假天數如下: 勞工在同年加給一日,加至三十日為止。 貴公司給你的 算法,應該是用比例計算97年度你可休的假

特休算法 -EX: 98.08.01 ~ 100.08.01

特休如果可以請提供解略特休 算法。→ 依勞動基準法第 38條之年,未滿3年者,每年給予 特休7天。 民國98/8/1到職→民國3.所謂" 特休"是有 勞基法規定?

關於特休算法與事宜

時間的工作後,能夠獲得充分的休息,也就是說, 勞基法第三十八條規定的特休假天數是因為先前的工作年度就應該有十天,不是用什麼比例原則的呦~ 特休

Tags: